SENA UNA ENTIDAD MUNDIAL

El Sena busca orientarnos acerca de cómo podemos crear nuestra propia empresa.

Es interesante ya que para crear esta empresa lo podemos hacer con los conocimientos adquiridos en nuestro aprendizaje Sena, como el conocimiento tecnológico, gastronómico, empresarial entre otros.

Esta identidad también nos enseña que debemos y que no debemos hacer en una entrevista de trabajo como por ejemplo:

 No debemos:

·         Fumar ni tener goma de mascar en la boca. Ya que es mala educación y será un obstáculo para una conversación efectiva.
·         Evite invadir el espacio personal del entrevistador, poniéndole los objetivos personales en su escritorio.
·         Evite actitudes como morderse los labios, movimientos bruscos y repetitivos de las extremidades. Entre otras.

Debemos:

·         Ser puntuales en la entrevista llegar  como mínimo 15 minutos antes.
·         Inspire confianza y de una sonrisa con actitud.
·         Tomar asiento solo cuando el entrevistador se lo pida.
·         Escuchar con atención cada pregunta del entrevistador. Entre otros.

Este sistema de cómo prepararse para una entrevista es muy efectivo ya que podremos tener más posibilidades de clasificar en un  trabajo.

PRUEBAS PSICOTECNICAS

Son herramientas que permiten determinar las características de personalidad, conocimiento y actitudes que posee el candidato

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O CAPASIDAD

Buscan evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio

Evalúan conocimientos profesionales y técnicos relacionados con el cargo a proveer

Mcgregor

Las teorías X e Y es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello...

En X e Y se resumen la teoría esperable de un correcto académico y la práctica del gerente y consultor. De allí, su trascendencia. 

Sin embargo, ni X ni Y son creaciones de McGregor. En realidad, son dos escuelas de pensamiento, dos tradiciones tan viejas como la Biblia y el Evangelio. 

La originalidad de McGregor consiste en plantear que la gente no es X ni Y, sino que hay gente X y gente Y. 

Planteamiento de Maslow

Abraham Maslow planteó en su libro Motivation and Personality (Motivación y Personalidad) el concepto de la Jerarquía de Necesidades que fundamenta, en mucho, el desarrollo de la escuela humanista en la administración y permite adentrarse en las causas que mueven a las personas a trabajar en una empresa y a aportar parte de su vida a ella.

El concepto de jerarquía de necesidades de Maslow, planteado dentro de su teoría de la personalidad, muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo.  En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.  

El punto ideal de la teoría de Maslow sería aquel en el cual el hombre se sienta "autorrealizado" pero esto es muy raro, se podría decir que menos del 1% de las personas llegan a la plena realización

LAS NECESIDADES

De acuerdo con la estructura ya comentada, las necesidades identificadas por Maslow son:
* NECESIDADES FISIOLÓGICAS
* NECESIDADES DE SEGURIDAD
* NECESIDADES SOCIALES * NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO
* NECESIDADES DE AUTO SUPERACIÓN